Emplois à Petit Caux

OFFRES DE RECRUTEMENT DE LA VILLE DE PETIT CAUX

OFFRE D’EMPLOI

OFFRE D’EMPLOI

Chargé(e) de communication

Offre Ref :433745

Date de publication : 25/05/2018
Date limite de candidature : 10/06/2018
Date prévue du recrutement : 01/07/2018
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Nombre de poste(s) : 1

Grades ou cadres d’emploi : TECHNICIEN
TECHNICIEN PRINCIPAL DE 1ERE CLASSE
TECHNICIEN PRINCIPAL DE 2EME CLASSE

MISSIONS
Niveau du diplôme requis : Bac + 2
Domaine du diplôme requis : Communication et information
Spécialité du diplôme requis : Journalisme et communication
Descriptif des missions du poste : Au sein d’une équipe de 5 personnes, vous aurez concevrez et mettrez en oeuvre des actions
de communications et des évènements
Entre autres, vos missions seront de :
● Gérer la conception, la rédaction et l’élaboration du bulletin trimestriel
● Gérer la tenue du site internet et du compte Facebook de la collectivité
● Créer les documents visuels de la collectivité
● Assurer la revue de presse quotidienne pour le Maire et la DGS
● Gérer la chaine de télévision locale
● Suivre la tenue du matériel technologique
● Assurer la prise de vue lors de réunions
● Gérer les stocks des objets publicitaires et fournitures promotionnelles
● Acheter et gérer les petites fournitures de réception
● Recueillir les informations dans les manifestions locales liées à la collectivité
● Afficher les comptes rendus et informations diverses
● Développer les partenariats avec la presse locale
● Gérer une médiathèque comprenant l’ensemble des documents de la collectivité
● Valoriser les actions de la Commune et de ses élus

Profil recherché : Profil :
– Formation en communication publique ou en journalisme
– Maîtrise des techniques de rédaction journalistique
– Maîtrise de l’outil Final Cut Pro
– Bonne connaissance de la PAO (Photoshop) sur système MAC et PC
– Maîtrise indispensable des applications WordPress, Word et Excel
– Maîtrise de la prise de vue numérique
– Capacité relationnelle et goût du travail en équipe
– Autonomie
– Disponibilité (photos en soirée et week-end)
Permis B exigé

CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d’affectation : PETIT CAUX
Service d’affectation : Communication
Temps de travail : Tps Complet : 35 heure(s) 0 minute(s)
Astreintes :
Spécificités du poste : Possibilité de travail en soirée et le week-end
Remplacement :

POSITIONNEMENT DU POSTE
Rattachement hiérarchique : DGS ou DGSA
Fonctions d’encadrement : 0 agent
Catégorie des agents encadrés :
Relations (interlocuteurs externes) :
Associations, presse

AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE
Tickets restaurant, participation employeur à la protection sociale, CNAS

CANDIDATURES
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Maire
PETIT CAUX
3 rue du val des Comtes
Saint Martin en Campagne
76370 PETIT CAUX
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies
par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des
fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous
rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés
peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Animateur /Animatrice enfance jeunesse

Offre Ref :428241

Date de publication : 17/04/2018
Date limite de candidature : 25/05/2018
Date prévue du recrutement : 06/07/2018
Type de recrutement : fonctionnaire exclusivement
Nombre de poste(s) : 8
Grades ou cadres d’emploi : ADJOINT D’ANIMATION
MISSIONS

Descriptif des missions du poste : Au sein du pôle Education et loisirs, vous serez en charge de :
• Intervenir auprès des différents publics (de 3 ans à 14 ans)
• Intervenir sur le périscolaire, les accueils de loisirs, lors des manifestations et des séjours
• Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants accueillis
• Concevoir des supports d’animation
• Animer et encadrer les différents temps de la journée (accueil, repas, temps calme…) en
prenant en considération le rythme et les besoins des enfants
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique, des plannings d’activité et des bilans
• L’agent peut être amené à assurer des missions de référent de site ou de directeur de session
Profil recherché : Savoir concevoir un projet et une fiche de séance adaptés aux spécificités du public en
respectant une progression pédagogique
Savoir animer et encadrer un groupe d’enfants au sein de l’accueil de loisirs et en sortie
Savoir proposer des activités et des outils pédagogiques diversifiés
Savoir utiliser le potentiel du territoire de la collectivité dans les actions mises en place
Maîtriser les outils informatiques et multimédia
Ponctualité – rigueur – sens de l’organisation – investissement – autonomie – sens de l’initiative
– capacité à travailler en équipe et en concertation – aptitude à s’exprimer face à un public –
créativité – innovation – qualités pédagogiques
Formations appréciées : BAFA, BAFD, CAP petite enfance, BPJEPS
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d’affectation : PETIT CAUX
Temps de travail : Tps Non Complet : 20 heure(s) 0 minute(s)
Spécificités du poste : Horaires spécifiques au domaine de l’animation

POSITIONNEMENT DU POSTE
Rattachement hiérarchique : Chef de service
Fonctions d’encadrement : 0 agent

AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE
Régime indemnitaire + CNAS + tickets restaurant + participation santé et prévoyance

CANDIDATURES
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Maire
PETIT CAUX
3 rue du val des Comtes
Saint Martin en Campagne
76370 PETIT CAUX
Informations complémentaires : Candidatures par mail : Emilie DREULLE,
INFORMATION
Travailleurs handicapés Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cetemploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définiespar le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général desfonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vousrappelons toutefois, qu’à titre dé rogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.