Emplois à Petit-Caux

OFFRES DE RECRUTEMENT DE LA VILLE DE PETIT CAUX

AGENT DE GESTION FINANCIÈRE
Employeur : Commune de PETIT-CAUX
Poste à pourvoir le 1er octobre 2022
Type d’emploi : Emploi permanent – Vacance d’emploi
Ouvert aux contractuels Oui (Art. L332-8 disposition 2 du Code Général de la Fonction Publique)
Temps de travail : Complet – 35 heures
DÉTAIL DE L’OFFRE
Grade(s) : Adjoint administratif
Famille de métier : Finances > Gestion et ingénierie financière
Métier(s) : Assistant ou assistante de gestion financière, budgétaire ou comptable
DESCRIPTIF DE L’EMPLOI
◾ Profil recherché
– Formation dans le domaine comptable souhaitée
– Expérience sur poste similaire souhaitée
– Connaissance de l’environnement territorial
– Connaissance des règles comptables et budgétaires de la FPT
– Connaissance des règles de fonctionnement des marchés publics
– Connaissance des outils de gestion informatique et comptables
◾ Missions
Au sein du service finances, vous aurez pour missions :
– Réceptionner et vérifier les pièces comptables (y compris dans Chorus)
– Gérer les engagements
– Suivre et gérer la régie de recettes et d’avances
– Mettre en paiement les factures, les situations ou exécutions des conventions
– Réaliser les exécutions budgétaires dans la limite des crédits budgétaires
– Préparer et suivre le budget avec le responsable du service
– Gérer le recouvrement des recettes de la collectivité (titres)
– Préparer les documents CAF (budget et réalisation N-1)
– Préparer le rattachement charges/produit
– Effectuer le suivi financier des marchés publics (mise en paiement, contrôle…)
– Suivi des tableaux de bord
– Relations avec la Trésorerie
– Suivi des Autorisations de Programmes / Crédits de Paiement
◾ Contact et informations complémentaires :
– Rémunération statutaire + IFSE,
– titres restaurant,
– CNAS,
– participation employeur à la santé et à la prévoyance
Candidature (lettre de motivation, CV) à adresser avant le 31 août 2022 à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
3 rue du Val des Comtes
Saint-Martin-en-Campagne
76 370 PETIT-CAUX
AGENT DU SERVICE TECHNIQUE
Employeur : Commune de PETIT-CAUX
Poste à pourvoir le 1er septembre 2022
Type d’emploi : Emploi permanent – vacance d’emploi
Ouvert aux contractuels Oui (Art. L332-8 disposition 2 du Code Général de la Fonction Publique)
Temps de travail : Complet – 35 heures
DÉTAIL DE L’OFFRE
Grade(s) :
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Famille de métier : Voirie et infrastructures > Propreté de l’espace public Métier(s) : Agent de propreté des espaces publics
DESCRIPTIF DE L’EMPLOI
◾️Profil recherché
– CAP ou BEP dans le domaine des espaces verts
– Expérience exigée sur poste similaire
– Connaissance de l’environnement territorial
– Permis B exigé
◾️Missions
Au sein du Pôle Technique, vous serez en charge de :
– Assurer les missions de première maintenance des équipements * Assurer les opérations de voirie (signalisation…)
– Entretenir les espaces verts et les terrains sportifs
– Assurer l’entretien des bâtiments (peinture, menuiserie…)
– Assurer l’entretien des véhicules de la collectivité
◾️Contact et informations complémentaires
– Rémunération statutaire + IFSE,
– Titres restaurant,
– CNAS,
– Participation employeur à la santé et à la prévoyance
Candidature (lettre de motivation, CV) à adresser avant le 28 août 2022 à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
3 rue du Val des Comtes
Saint-Martin-en-Campagne
76 370 PETIT-CAUX
AGENT DU SERVICE MAINTENANCE
Employeur : Commune de PETIT-CAUX
Poste à pourvoir le 1er octobre 2022
Type d’emploi : Emploi permanent – vacance d’emploi
Ouvert aux contractuels Oui (Art. L332-8 disposition 2 du Code Général de la Fonction Publique)
Temps de travail : Complet – 35 heures
DÉTAIL DE L’OFFRE
Grade(s) :
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Famille de métier : Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques
Métier(s) : Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
DESCRIPTIF DE L’EMPLOI
◾️Profil recherché
– Connaitre les règles de sécurité au travail
– Connaitre les gestes et postures à adopter
– Appliquer les règles de sécurité sur l’ensemble des interventions
– Connaissances dans les domaines de la plomberie et l’électricité
– Lire et comprendre un plan
– Connaitre et savoir se servir d’appareils de tests et de mesure
◾️Missions
– Effectuer des travaux courants d’entretien des bâtiments (maçonnerie, plâtrerie, peinture, menuiserie, électricité, serrurerie, chauffage…)
– Conduire des matériels spécifiques (ex : nacelles)
– Identifier et signaler des dysfonctionnements dans un bâtiment auprès du responsable service Maintenance des bâtiments
– Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers et artisans
– Assurer le suivi d’intervention et savoir le partager avec les personnes concernées
– Travailler en relation avec les agents des services techniques lors des manifestations
– Gérer les approvisionnements divers dans les écoles (en lien avec la Responsable du service Vie scolaire)
– Assurer la maintenance et la vérification (technique et sécurité) des défibrillateurs
◾️Contact et informations complémentaires
– Rémunération statutaire + IFSE,
– Titres restaurant,
– CNAS,
– Participation employeur à la santé et à la prévoyance
– Poste soumis à des astreintes régulières
Candidature (lettre de motivation, CV et copie des diplômes) à adresser avant le 27 août 2022 à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
3 rue du Val des Comtes
Saint-Martin-en-Campagne
76 370 PETIT-CAUX

Educateur de jeunes enfants

Synthèse de l’offre

Employeur : PETIT CAUX

3 rue du val des comtes – Saint Martin en Campagne

76370Petit caux

Référence : O076220700699228

Date de publication de l’offre : 01/07/2022

Date limite de candidature : 31/07/2022

Poste à pourvoir le : 01/09/2022

Type d’emploi : Emploi permanent – création d’emploi

Ouvert aux contractuels Oui (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)

Temps de travail : Complet

Durée : 35h00

Nombre de postes : 1

Service d’affectation : Petite enfance

Lieu de travail :

3 rue du val des comtes – Saint Martin en Campagne

76370 Petit Caux

Détails de l’offre

Grade(s) : Educateur de jeunes enfants

Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle

Famille de métier : Enfance, famille > Petite enfance

Métier(s) : Éducateur ou éducatrice de jeunes enfants

Descriptif de l’emploi :

Educateur de jeunes enfants

Profil recherché :

* Diplôme d’Etat d’EJE

* Connaissance des besoins psychologiques, physiologiques et du développement psychomoteur de l’enfant

* Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité

* Maîtrise des techniques de communication

* Maîtrise du cadre législatif des structures d’accueil

* Bonne connaissance de la fonction publique territoriale, du service petite enfance

* Compétences organisationnelles

* Polyvalence, autonomie

* Partager et transmettre ses connaissances afin de garantir la qualité d’accueil

* Esprit d’équipe, dynamisme et sens du service public

* Capacité à travailler de manière polyvalente et transversale

* Qualité relationnelle, goût du contact et capacité d’écoute

Missions :

Au sein du service petite enfance, vous aurez pour missions :

* Accueillir les enfants et les parents (ou substituts parentaux) au sein de l’établissement

* Identifier et respecter les besoins (physiques, psychologiques ou affectifs) de chaque enfant et contribuer à son

éveil

* Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychologique de l’enfant, développer

une culture de la bientraitance

* Intervenir et accompagner l’enfant sur les différents temps de la journée (repas, sieste, change, activités, jeux…)

* Accompagner l’enfant dans son développement en respectant son rythme propre et assurer ses sécurités

* Participer à l’élaboration, animer et mettre en oeuvre le projet d’établissement

https://www.emploi-territorial.fr/

* Développer et animer des projets éducatifs

* Analyser les besoins des familles, des enfants et les évolutions de l’environnement territorial

* Encadrer, conseiller et accompagner le personnel de la structure dans les pratiques pédagogiques et dans

l’aménagement des espaces de vie

* Gérer le matériel ludique

* Soutien à la parentalité

Contact et informations complémentaires : Rémunération statutaire + IFSE, CNAS, titres restaurant,

participation employeur à la santé et à la prévoyance

Téléphone collectivité : 02 35 04 86 21

Adresse e-mail :

Lien de publication : https://www.mairie-petit-caux.fr/portail/

Agent d’intervention réseaux et communications

Synthèse de l’offre

Employeur : PETIT CAUX

3 rue du val des comtes – Saint Martin en Campagne

76370Petit caux

Référence : O076220600694419

Date de publication de l’offre : 29/06/2022

Date limite de candidature : 29/07/2022

Poste à pourvoir le : 01/09/2022

Type d’emploi : Emploi permanent – création d’emploi

Temps de travail : Complet

Durée : 35h00

Nombre de postes : 1

Lieu de travail :

3 rue du val des comtes – Saint Martin en Campagne

76370 Petit Caux

Détails de l’offre

Grade(s) : Adjoint technique

Famille de métier : Informatique et système d’information > Réseaux et télécommunications

Métier(s) : Chargé ou chargée des réseaux et télécommunications

Descriptif de l’emploi :

Agent d’intervention réseaux et communications

Profil recherché :

* Formation dans le domaine informatique (niveau BAC +2)

* Expérience exigée sur poste similaire

* Connaissance de l’environnement territorial

* Connaissance de l’architecture et des fonctionnalités des secteurs télécoms

* Connaissance des techniques d’installation et de gestion de maintenance des outils informatiques, systèmes et

réseaux

* Avoir le sens du service public , de la qualité du service rendu

* Savoir travailler en équipe et en transversalité

* Rigueur et méthodologie

* Qualités relationnelles, esprit d’analyse et de synthèse, capacités rédactionnelles

* Disponibilité

Missions :

Au sein du service informatique et télécommunication, vous aurez pour missions :

* Assurer des missions de première maintenance des équipements informatiques, postes, serveurs et équipements

de télécommunication

* Remettre en état et réaliser les mises à jours nécessaires sur les postes informatiques

* Participer au suivi du parc et des configurations informatiques

* Gérer le secrétariat administratif du service (accueil téléphonique, courriers, compte-rendu, classement et

archivage, …)

* Installer des logiciels et former les agents si besoin

* Réceptionner et installer le matériel (informatique, télécommunication,…)

* Configurer et sécuriser le réseau informatique

* Gérer le stockage des données

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Contact et informations complémentaires : Rémunération statutaire + IFSE, titres restaurant, CNAS,

participation employeur à la santé et à la prévoyance

Téléphone collectivité : 02 35 04 86 21

Adresse e-mail :

Lien de publication : https://www.mairie-petit-caux.fr/portail/

Responsable du service sécurité ERP et accessibilité

Synthèse de l’offre

Employeur : PETIT CAUX

3 rue du val des comtes – Saint Martin en Campagne

76370Petit caux

Référence : O076220600693442

Date de publication de l’offre : 28/06/2022

Date limite de candidature : 28/07/2022

Poste à pourvoir le : 01/09/2022

Type d’emploi : Emploi permanent – création d’emploi

Ouvert aux contractuels Oui (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)

Temps de travail : Complet

Durée : 35h00

Nombre de postes : 1

Lieu de travail :

3 rue du val des comtes – Saint Martin en Campagne

76370 Petit Caux

Détails de l’offre

Grade(s) : Technicien

Technicien principal de 2ème classe

Technicien principal de 1ère classe

Famille de métier : Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques

Métier(s) : Chargé ou chargée de prévention et de sécurité

Descriptif de l’emploi :

Responsable du service de la sécurité des ERP et de l’accessibilité

Profil recherché :

* BTS ou DUT spécialité bâtiments, voire études supérieures

* Expérience sur poste similaire souhaitée

* Pratique de la réglementation spécifique ERP souhaitée

* Maîtrise des règles de sécurité

* Compétences techniques dans divers domaines notamment l’électricité

* Habilitation travail en hauteur et travaux électriques

* Capacité à travailler en équipe

* Rigueur, organisation et autonomie

* Force de propositions

* Sens de l’alerte

Missions :

Au sein du service de la sécurité des ERP et de l’accessibilité, vous aurez pour missions :

* Sécurité des bâtiments et équipements divers :

– Organise, participe et assure le suivi des commissions communales d’accessibilité et de sécurité

– Selon planification, veille à la préparation des conditions favorables au passage en commissions de sécurité et

d’accessibilité (pré visite des sites, recensement exhaustif des documents à présenter, programmation de la levée

des réserves, rédaction des attestations…)

– Assure le suivi de la levée des réserves émises dans les rapports des commissions de sécurité et d’accessibilité, et

met en place des outils de suivi de type tableau de bord

– Participe aux commissions de sécurité des établissements privés, et suit la vérification de levée des réserves ou

prescriptions des PV

– Contrôle les installations ouvertes au public et assure le suivi du tableau de prise en compte des réserves à lever

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– Rédige les procédures de sécurité incendie, les notices de sécurité dans les ERP/ERT, contrôle leur application et

contrôle des hydrants

– Identifie, analyse, évalue et prévient les risques relevant de son domaine, définit les actions préventives/

correctives

– Analyse, traduit un besoin utilisateur en étude de faisabilité, en solution, en programme

– Assiste, conseil le BET dans le cadre des projets de rénovation / réhabilitation / construction menés au sein de la

collectivité

– Veille au maintien de la conformité des installations/équipements selon les normes en vigueur

* Suivi des contrats de maintenance et respect des exigences réglementaires :

– Met en oeuvre des outils de planification et des procédures de contrôle,

– Veille au bon déroulement des contrôles périodiques obligatoires.

– Assure le suivi de la levée des réserves inscrites dans les rapports des visites périodiques réglementaires ou

visites préventives de maintenance.

– Met en place des tableaux de bord de suivi des visites.

– Veille à la reconduction des contrats dans les délais impartis, à l’engagement comptable annuel, à assurer une

planification et un contrôle qualitatif des interventions réalisées par des prestataires extérieurs.

* Gestion administrative et budgétaire :

– Rédige des documents administratifs, relevés de décision et rapports circonstanciés

– Rédige des comptes rendus de chantier et tableaux de bord de suivi des activités

– Contrôle la gestion, l’engagement et le mandatement des dépenses

– Vérifie les factures

– Elabore des cahiers des charges, bordereaux de prix unitaires, détail de prix global et forfaitaire, devis quantitatif

estimatif…

– Analyse les propositions techniques et financières des entreprises

– Assure le suivi technique, administratif et financier des marchés

* Suivi de travaux :

– Organise les chantiers et conduit la réalisation des travaux liés à des levées de réserves non effectuées en régie

(planification, coordination de l’activité des entreprises, diffusions des informations…)

– Vérifie la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés

– Vérifie l’application des règles élémentaires de sécurité

– Contrôle l’exécution des travaux

– Contrôler les règles d’accessibilité

– Organise la concertation et la communication du projet avec les différents partenaires et utilisateurs

– Réceptionne les travaux, contrôle les pièces relatives à l’exécution des chantiers

* Veille technique et réglementaire

Contact et informations complémentaires : Rémunération statutaire + IFSE, titres restaurant, CNAS,

participation employeur à la santé et à la prévoyance

Téléphone collectivité : 02 35 04 86 21

Adresse e-mail :

Lien de publication : https://www.mairie-petit-caux.fr/portail/

https://www.emploi-territorial.fr/

Agent du service maintenance spécialité peinture

Synthèse de l’offre

Employeur : PETIT CAUX

3 rue du val des comtes – Saint Martin en Campagne

76370Petit caux

Référence : O076220600693271

Date de publication de l’offre : 28/06/2022

Date limite de candidature : 28/07/2022

Poste à pourvoir le : 01/09/2022

Type d’emploi : Emploi permanent – création d’emploi

Temps de travail : Complet

Durée : 35h00

Nombre de postes : 1

Lieu de travail :

Lieu de travail :

3 rue du val des comtes – Saint Martin en Campagne

76370 Petit Caux

Détails de l’offre

Grade(s) : Adjoint technique

Adjoint technique principal de 2ème classe

Adjoint technique principal de 1ère classe

Famille de métier : Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques

Métier(s) : Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural

Descriptif de l’emploi :

Agent du service maintenance spécialité peinture

Profil recherché :

* CAP Peinture souhaité ou expérience confirmée sur ce poste

* Connaissances des caractéristiques techniques des produits et matériels

* Techniques et outils de planification

* Règles de base en hygiène et sécurité

Missions :

Au sein du service maintenance, vous aurez pour missions :

Activité principale :

* Réaliser les travaux préparatoires des murs à rénover ou neufs (lessivage, ponçage, décapage)

* Appliquer des peintures

* Poser des papiers peints, des revêtements à peindre ou des revêtements muraux collés

* Poser des revêtements de sols collés textiles ou PVC en dalles ou en lés

* Assurer la maintenance courante du matériel et de l’outillage du service

* Assurer toute remontée d’information auprès de son responsable de service concernant l’état du patrimoine de la

collectivité (ex. : constatation de détériorations de locaux…)

Activité secondaire :

* Effectuer des travaux de maintenance

* Identifier et signaler des dysfonctionnements dans un bâtiment

* Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers et artisans

* Contrôler l’approvisionnement en matériaux et produits

* Assurer le suivi d’intervention et savoir le partager avec les personnes concernées

https://www.emploi-territorial.fr/

Contact et informations complémentaires : Rémunération statutaire + IFSE, titres restaurant, CNAS,

participation employeur à la santé et à la prévoyance

Téléphone collectivité : 02 35 04 86 21

Adresse e-mail :

Lien de publication : https://www.mairie-petit-caux.fr/portail/

Responsable du service logistique et évènementiel

Synthèse de l’offre

Employeur : PETIT CAUX
3 rue du val des comtes – Saint Martin en Campagne
76370Petit caux
Référence : O076220600670584
Date de publication de l’offre : 13/06/2022
Date limite de candidature : 13/07/2022
Poste à pourvoir le : 01/09/2022
Type d’emploi : Emploi permanent – création d’emploi
Ouvert aux contractuels Oui (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Temps de travail : Complet
Durée : 35h00
Nombre de postes : 1
Service d’affectation : Logistique et évènementiel

Lieu de travail :

Lieu de travail :

3 rue du val des comtes – Saint Martin en Campagne 76370 Petit Caux

Détails de l’offre

Grade(s) : Technicien principal de 1ère classe Technicien principal de 2ème classe Technicien
Agent de maîtrise principal

Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Famille de métier : Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques Métier(s) : Logisticien ou logisticienne

Descriptif de l’emploi :

Responsable du service logistique et évènementiel

Profil recherché :

* Diplôme de niveau CAP ou BEP dans le domaine de l’électricité, de l’électrotechnique souhaité.
* Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire.
* Le détention d’un CACES serait un atout pour ce type de poste
* Connaissance de l’outil informatique pour réaliser des plannings, échanger avec les différents interlocuteurs. * Compétences techniques dans divers domaines, notamment l’électricité

* Habilitations travail en hauteur et travaux électriques
* Maîtrise des règles de sécurité
* Capacité d’organisation et aptitudes au management
* Autonomie, sens du service public, polyvalence, réactivité, sens du travail en équipe, esprit d’initiative, disponibilité

Horaires atypiques, en fonction des besoins (week-end, nuit, férié)

Missions :

Au sein du service logistique et évènementiel, vous aurez pour missions : – Manager l’équipe du service
– Coordonner et planifier les interventions
– Respecter les procédures

– Retranscrire quotidiennement les travaux effectués pour assurer la traçabilité des opérations
– Travailler en étroite relation avec les organisateurs en apportant son expertise (réunions préparatoires par exemple)
– Réaliser des opérations de maintenance spécifiques pour des équipements liés à la sécurité du public
– Assurer l’approvisionnement du matériel et des équipements nécessaires aux évènements de la collectivité (podiums, barrières, banderoles et autres mobiliers…)
– Participer aux agencements et déménagements des bâtiments communaux dans le respect des règles de sécu – Participer à l’acheminement et procéder au montage des équipements mis à disposition
– Installer et faire respecter les différents systèmes de sécurité liés aux missions
– Vérifier la conformité de l’installation afin de garantir la sécurité du public
– Procéder au démontage et au rangement du matériel et des équipements
– Préserver l’intégrité des équipements et matériels pendant le transport et lors des manipulations
– Veiller au bon entretien du matériel et des équipements
– Assurer une permanence technique sur place selon les manifestations
– Assurer des activités transversales avec les autres services du Pôle

Contact et informations complémentaires : * Rémunération statutaire + IFSE, titres restaurant, CNAS, participation employeur à la santé et à la prévoyance
* Véhicule de service
Téléphone collectivité : 02 35 04 86 21

Lien de publication : https://www.mairie-petit-caux.fr/portail/

Agent du service logistique et évènementiel

Synthèse de l’offre

Employeur : PETIT CAUX
3 rue du val des comtes – Saint Martin en Campagne 76370Petit caux
Référence : O076220600670730
Date de publication de l’offre : 13/06/2022
Date limite de candidature : 13/07/2022
Poste à pourvoir le : 01/09/2022
Type d’emploi : Emploi permanent – création d’emploi Temps de travail : Complet
Durée : 35h00
Nombre de postes : 2
Service d’affectation : Logistique et évènementiel

Lieu de travail :

Lieu de travail :

3 rue du val des comtes – Saint Martin en Campagne 76370 Petit Caux

Détails de l’offre

Grade(s) : Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Famille de métier : Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques Métier(s) : Logisticien ou logisticienne

Descriptif de l’emploi :

Agent du service logistique et évènementiel

Profil recherché :

* Expérience significative dans l’organisation et la préparation d’évènements * Compétences techniques dans divers domaines, notamment l’électricité
* Habilitations travail en hauteur et travaux électriques
* Maîtrise des règles de sécurité

* Disponibilité
* Autonomie, capacité d’organisation, sens du service public, polyvalence * Réactivité, sens du travail en équipe, esprit d’initiative

Missions :

Au sein du service logistique et évènementiel, vous aurez pour missions :
– Travailler en étroite relation avec les organisateurs (réunions préparatoires par exemple)
– Réaliser des opérations de maintenance spécifiques pour des équipements liés à la sécurité du public
– Assurer l’approvisionnement du matériel et des équipements nécessaires aux évènements de la collectivité (podiums, barrières, banderoles et autres mobiliers…)
– Participer aux agencements et déménagements des bâtiments communaux dans le respect des règles de sécu pour soi-même et les autres
– Participer à l’acheminement et procéder au montage des équipements mis à disposition
– Installer et faire respecter les différents systèmes de sécurité liés aux missions
– Vérifier la conformité de l’installation afin de garantir la sécurité du public
– Procéder au démontage et au rangement du matériel et des équipements
– Préserver l’intégrité des équipements et matériels pendant le transport et lors des manipulations
– Veiller au bon entretien du matériel et des équipements
– Assurer une permanence technique sur place selon les manifestations

– Assurer des activités transversales avec les autres services du Pôle Horaires atypiques, en fonction des besoins (week-end, nuit, férié)

Contact et informations complémentaires : Rémunération statutaire + IFSE, titres restaurant, CNAS, participation employeur à la santé et à la prévoyance
Téléphone collectivité : 02 35 04 86 21
Lien de publication : https://www.mairie-petit-caux.fr/portail/

 INTERVENANT NUMERIQUE 

Missions : 

– Encadrer et proposer des séances en lien avec les outils numériques sur les temps : scolaire (sous la responsabilité de l’enseignant), périscolaire et extrascolaire – Faire découvrir l’informatique et les nouvelles technologies (tableau numérique, réseau…) – Installer les logiciels sur les postes et tablettes – Assurer une maintenance basique du matériel numérique dans les groupes scolaires (mise à jour, nettoyage des postes…) – Apprendre aux enfants les points suivants (préparation des séances et bilan) : * La maîtrise des fonctions de base des outils numériques * Les bases du traitement de texte * Les bases de l’utilisation d’internet (prévention des risques) * L’initiation au logiciel de programmation ludique 

Profil recherché : 

– Expérience dans l’encadrement d’enfants – Connaissance des outils numériques (ordinateur, tablette…) – Connaissance des orientations pédagogiques en matière d’informatique – Maîtrise des applications et logiciels utilisés par l’Education Nationale – Connaissance des règles de sécurité auprès des enfants – Réactif et méthodique, vous démontrez des qualités de pédagogue et un esprit d’initiative 

Type de contrat / spécificités du poste : 

* Poste à temps non complet (26/35ème) 

* Prise de poste : 01/09/2022 

* CDD jusqu’au 31/08/2023 

* Informations complémentaires : rémunération statutaire (1er échelon du grade d’adjoint administratif), titres restaurant, CNAS, participation employeur à la santé et à la prévoyance 

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, vous pouvez adresser votre candidature 

(CV + lettre de motivation) à : 

Madame Aurélie GOUEL :  

CHARGE DU FONCIER EN ALTERNANCE
MASTER 2 EN DROIT PUBLIC OU DROIT DE L’URBANISME

Missions :

Au sein du Pôle Aménagement du territoire, vous aurez en charge :

  • Recensement du patrimoine foncier de la commune
  • Veille réglementaire en matière de baux et acquisitions foncières
  • Mise à jour du patrimoine foncier de la commune
  • Rédaction des actes tels que délibérations, contrats, et actes administratifs
  • Contact avec les Maires et avec les propriétaires selon le cas
  • Demande de l’avis des domaines selon le cas
  • Recensement des études et du bornage
  • Contact avec les Notaires
  • Engagement des sommes au niveau du service financesPoste proposé :Type de contrat : contrat d’apprentissage à compter de la rentrée de septembre pour une durée d’un anDiplôme préparé : Master 2 en droit public ou droit de l’urbanisme
    Ecoles : Université de Caen, le Havre ou Lille
    Rémunération : en fonction des grilles en vigueur
    Avantages liés au poste : titres restaurant, CNAS, participation employeur à la santé

    Si vous êtes intéressé(e) par cette offre,
    merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à :

    Madame Aurélie GOUEL

    Ou par courrier à :
    M. le Maire – Hôtel de Ville 3 rue du Val des Comtes Saint Martin en Campagne 76 370 PETIT CAUX

Animateur socio-culturel

Synthèse de l’offre

Employeur : PETIT CAUX

3 rue du val des comtes – Saint Martin en Campagne

76370Petit caux

Référence : O076220600664852

Date de publication de l’offre : 07/06/2022

Date limite de candidature : 07/07/2022

Poste à pourvoir le : 01/09/2022

Type d’emploi : Emploi permanent – création d’emploi

Temps de travail : Non Complet

Durée : 28h00

Nombre de postes : 1

Service d’affectation : Pôle Culture

Lieu de travail :

Lieu de travail :

3 rue du val des comtes – Saint Martin en Campagne

76370 Petit Caux

Détails de l’offre

Grade(s) : Adjoint du patrimoine

Famille de métier : Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées

Métier(s) : Animateur ou animatrice auprès de personnes âgées

Descriptif de l’emploi :

Animateur socio-culturel

Profil recherché :

Expérience exigée sur poste similaire (2 ans minimum)

Connaissance des techniques d’animation socio-culturelle

Autonomie, capacité d’organisation, sens du contact, sens du service public

Réactivité, sens du travail en équipe, esprit d’initiative, curiosité, disponibilité

Missions :

Au sein du Pôle Culture, vous aurez à concevoir, développer et animer des projets culturels sur tout le territoire et

pour tous les habitants de Petit-Caux. Vous devrez favoriser l’accès à la culture, développer des échanges et

générer de l’interaction. En lien avec le CCAS, vous contribuerez à l’accompagnement social des familles et des

personnes et aurez plus particulièrement en charge :

* L’animation culturelle de proximité :

Elaborer et mettre en oeuvre des projets d’animation autour de la découverte culturelle (découverte de pratiques

culturelles, de jeux de société, lecture de contes, etc…)

Encadrer lors de la programmation des p’tits cinoches et des spectacles

Proposer des animations en lien avec les évènements de la commune

Animer des ateliers collectifs sur les différentes communes déléguées

* L’évènementiel du Pôle :

Participer à l’élaboration et à l’animation des évènements culturels développés par le pôle

Renforcer l’équipe d’animation du MHVQ en cas de besoin (absences ou temps forts)

* L’accompagnement social :

En lien avec les acteurs sociaux du CCAS, l’animateur rendra compte de l’accompagnement des familles ou adultes

ciblés pour répondre à des problématiques spécifiques

https://www.emploi-territorial.fr/

Contact et informations complémentaires : Traitement indiciaire + IFSE, titres restaurant, CNAS, participation

employeur à la santé et à la prévoyance

Téléphone collectivité : 02 35 04 86 21

Lien de publication : https://www.mairie-petit-caux.fr/portail/

Directeur/Directrice du Pôle ressources et moyens

Synthèse de l’offre

Employeur : PETIT CAUX

3 rue du val des comtes – Saint Martin en Campagne

76370Petit caux

Référence : O076220600664677

Date de publication de l’offre : 07/06/2022

Date limite de candidature : 17/07/2022

Poste à pourvoir le : 01/09/2022

Type d’emploi : Emploi permanent – création d’emploi

Ouvert aux contractuels Oui (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)

Temps de travail : Complet

Durée : 35h00

Nombre de postes : 1

Lieu de travail :

Lieu de travail :

3 rue du val des comtes – Saint Martin en Campagne

76370 Petit Caux

Détails de l’offre

Grade(s) : Attaché

Attaché principal

Famille de métier : Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives

Métier(s) : Responsable des affaires générales

Descriptif de l’emploi :

Directeur/Directrice du Pôle ressources et moyens

Profil recherché :

De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience probante dans l’administration territoriale sur des fonctions

managériales et dans la conduite de projets transversaux.

* Savoirs :

Connaitre les enjeux et les évolutions des politiques publiques

Connaitre les techniques de management

Connaitre les procédures juridiques, administratives et financières de la FPT

Connaitre la méthodologie de projet

* Savoir-faire :

Savoir encadrer et manager l’ensemble des services

Savoir communiquer et être force de proposition auprès des élus et des techniciens

Savoir mettre en place et appliquer des procédures

* Savoir-être :

Rigueur, sens de l’organisation, investissement, autonomie, capacité à encadrer, capacité à déléguer, innovation,

capacité à s’exprimer en public, réactivité

Missions :

En tant que Directeur/Directrice du Pôle ressources et moyens, vous aurez pour missions :

* Définir les orientations et les priorités des services : projets de service, procédures.

* Être garant d’une dynamique de transversalité efficiente entre les Services et Pôles (fluidité, facilitation,

communication, échanges, partage…)

* Participer au collectif de direction générale et représenter son Pôle.

https://www.emploi-territorial.fr/

* Coordonner et animer les services du Pôle et évaluer l’activité des services (accompagner les chefs de service

dans le pilotage et l’exécution des missions des services du pôle)

* Contribuer à l’adaptation continue des services, au regard des objectifs de la collectivité et de l’évolution des

besoins

* Définir des objectifs collectifs et individuels, les évaluer et en assurer le suivi

* Conduire l’élaboration et l’exécution du budget

* Identifier les marges de manoeuvre financières et les seuils d’alerte

* Proposer et construire des instruments de suivi et d’analyse des interventions, notamment financières, afin de

rendre compte des programmes d’actions réalisés ou en cours et d’éclairer les choix pour des interventions futures

dans une perspective d’amélioration de l’action publique

* Assurer une veille réglementaire

* Piloter des projets transversaux et accompagner les services dans la mise en oeuvre de leurs projets

* Mesurer et amorcer la politique de développement durable sur l’ensemble de la collectivité en lien avec la

Communauté de Communes et les différents partenaires en :

– Déclinant les orientations du Plan Climat Air Energie Territorial dans la collectivité

– Faisant émerger des valeurs et des pratiques durables au sein de l’espace territorial

Contact et informations complémentaires : * Horaires irréguliers en fonction des obligations de service public

* Rémunération :

Traitement indiciaire, IFSE, NBI

* Avantages liés au poste :

Titres restaurant, CNAS, participation employeur à la santé et à la prévoyance, véhicule de service, téléphone

Téléphone collectivité : 02 35 04 86 21

Lien de publication : https://www.mairie-petit-caux.fr/portail/

https://www.emploi-territorial.fr/

Directeur général adjoint des services

Synthèse de l’offre

Employeur : PETIT CAUX

3 rue du val des comtes – Saint Martin en Campagne

76370Petit caux

Référence : O076220600664463

Date de publication de l’offre : 07/06/2022

Date limite de candidature : 17/07/2022

Poste à pourvoir le : 01/09/2022

Type d’emploi : Emploi permanent – création d’emploi

Ouvert aux contractuels Oui (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)

Temps de travail : Complet

Durée : 35h00

Nombre de postes : 1

Lieu de travail :

Lieu de travail :

3 rue du val des comtes – Saint Martin en Campagne

76370 Petit Caux

Détails de l’offre

Grade(s) : Attaché

Attaché principal

Famille de métier : Pilotage > Direction générale

Métier(s) : Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d’établissement public

Descriptif de l’emploi :

Directeur général adjoint des services

Profil recherché :

De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience probante dans l’administration territoriale sur des fonctions

managériales et dans la conduite de projets transversaux.

Compétences :

– Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement,

– Compétences en gestion administrative et budgétaire,

– Maîtrise des outils de planification et de suivi,

– Maîtrise des outils informatiques.

Savoir-faire :

– Aptitude à manager et à piloter des projets,

– Aptitude à rendre compte,

– Bonne capacité d’analyse et de synthèse,

– Bonne capacité d’expression et de rédaction,

– Aptitude au travail transversal et à la co-construction,

Savoir-être :

– Dynamisme, adaptabilité et réactivité,

– Autonomie, disponibilité et rigueur,

– Force de proposition,

– Bonne capacité d’écoute et de dialogue.

Missions :

En tant que DGA, vous aurez pour missions :

https://www.emploi-territorial.fr/

* Participation et coanimation avec la DGS au collectif de direction générale :

Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial

Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l’organisation

Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet

Participer à la circulation de l’information

Contribuer à la mise en oeuvre du système d’information général de la collectivité

Participer au dispositif de communication interne

* Supervision du management des Pôles et services :

Définir des objectifs collectifs et individuels, les évaluer et en assurer le suivi

Animer l’équipe des cadres

Garantir le service public

Mettre en application la politique municipale en favorisant le mode projet

Garantir le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail et le dialogue social

Maintenir le climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention

Mettre en place un suivi de l’activité, adapté aux services (indicateurs)

Analyser les résultats dans le cadre de la politique de la collectivité

*Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources :

Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale

Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics

Piloter l’élaboration des outils/dispositifs d’aide à la décision

Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public (organisation générale,

procédures, logigramme…)

Garantir l’application des procédures

*Mise en oeuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :

Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles

Répartir les activités et veiller au respect des délais

Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics

Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles

Solliciter les arbitrages du DGS

Planifier les projets et les répartir

Favoriser l’avancée des projets et arbitrer

Piloter la mise en oeuvre des tableaux de bord et les suivre

Conduire des projets interservices ou stratégiques

* Veille stratégique réglementaire et prospective :

Participer à la démarche prospective

Mobiliser les sources d’information pertinentes

Mobiliser les réseaux pertinents

Structurer la veille en interne (actes juridiques…)

* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire

* Pilotage et supervision des services du Pôle direction :

Suivre l’application de la politique de prévention et d’action de la Police Rurale

Participer à la conception et au suivi du plan de Communication de la Commune en lien avec le service concerné

Contribuer au déploiement de la politique RRH de la Commune et du CCAS

Contact et informations complémentaires : *Horaires irréguliers en fonction des obligations de service public

* Rythme de travail soutenu (pics d’activité liés au échéances de la collectivité, l’agenda des élus, aux imprévus).

* Rémunération :

Traitement indiciaire, IFSE, NBI

https://www.emploi-territorial.fr/

* Avantages liés au poste :

Titres restaurant, CNAS, participation employeur à la santé et à la prévoyance, véhicule de service, téléphone

Téléphone collectivité : 02 35 04 86 21

Lien de publication : https://www.mairie-petit-caux.fr/portail/

ASSISTANT(E) RESSOURCES ET RELATIONS HUMAINES

Missions :

Au sein du service ressources et relations humaines, vous aurez pour missions :

* Assurer l’accueil téléphonique et physique du service

* Traiter les candidatures (suivi, réponses, …)

* Préparer et appuyer techniquement le chef de service pour les recrutements

* Rédiger des actes administratifs (contrats, mises en stage, avancements, …)

* Saisir des courriers ou attestations diverses (déclarations d’embauche, fins de contrats…)

* Gérer le volet formation (plan de formation, suivi administratif et budgétaire)

* Enregistrer et suivre les accidents de service/ accidents de travail

* Gérer l’action sociale décidée par les élus (tickets restaurants, Comité National d’Action Sociale, protection sociale, …)

* Réaliser les fiches de postes et gérer la mise à jour

* Gérer les documents préparatoires pour les instances représentatives (convocation, transmission du procès-verbal, …)

* Suivre les absences diverses (congés, autorisations d’absences, …)

* Gérer la médecine (médecine préventive et diverses visites)

* Gérer la badgeuse (temps de travail)

* Suivre et gérer la carrière des agents et les dossiers de retraite

Profil recherché :

* Formation dans le domaine des ressources humaines exigée

* Expérience sur poste similaire exigée

* Connaissances et expérience dans la fonction publique territoriale

* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

* Savoir rendre compte et respecter les délais

* Savoir faire preuve d’écoute et de discrétion

* Autonomie, organisation, rigueur, qualités relationnelles et travail en équipe

Poste proposé :

Mise en stage, poste ouvert aux grades suivants :

  • • Adjoint administratif
  • • Adjoint administratif principal de 2ème classe
  • • Adjoint administratif principal de 1ère classe

Rémunération : Traitement indiciaire + IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise)

Avantages liés au poste : titres restaurant, CNAS, participation employeur à la santé et à la prévoyance

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre,

merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à :

Madame Aurélie GOUEL