Emplois à Petit-Caux
OFFRES DE RECRUTEMENT DE LA VILLE DE PETIT CAUX
AGENT DES SERVICES TECHNIQUES
📍 Lieu de travail : 3 rue du val des comtes – 76370, Petit-Caux
Poste à pourvoir le : 01/11/2024
Date limite de candidature : 25/10/2024
Type d’emploi : Emploi permanent – vacance d’emploi
Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une cessation de fonction de l’agent précédemment sur le poste
👉🏼 Détails de l’offre
Famille de métiers : Voirie et infrastructures > Propreté de l’espace public
Grade(s) recherché(s) : Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s) : Agent de propreté des espaces publics
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail : Temps complet
👉🏼 Descriptif de l’emploi :
Missions / conditions d’exercice au sein du Pôle Technique, vous serez en charge de :
* Entretien des espaces verts
* Tonte et débroussaillage
* Taille des végétaux, broyage des déchets si besoin
* Création, entretien des massifs et jardinières
* Travail en serre (rempotage, arrosage…)
* Désherbage, petite mécanique
* Ramassage des déchets verts
* Plantation et taille de végétaux
* Nettoyage de voirie
🎓 Profils recherchés :
* CAP ou BEP dans le domaine des espaces verts
* Expérience exigée sur poste similaire
* Connaissance de l’environnement territorial
* Permis B exigé
☎️ Contact et modalités de candidature
Contact : 02 35 04 86 21
👉🏼 Informations complémentaires :
Rémunération statutaire + IFSE, titres restaurant, CNAS (à partir de 6 mois d’ancienneté dans l’année civile), participation employeur à la santé et à la prévoyance
Page de candidature en ligne https://www.emploi-territorial.fr/candidature/o076240925001246-agent-services-techniques
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
AGENT DE MAINTENANCE D’UNE STRUCTURE POUR PERSONNES AGÉES
Employeur : CCAS PETIT CAUX
Lieux de travail : 3, rue Val des Comtes – Saint Martin en Campagne, Petit-Caux / Rue du Tertre, Petit-Caux
Date limite de candidature : 06/10/2024
Type d’emploi : Emploi permanent – création d’emploi
Motif de vacance du poste : Poste créé suite à un nouveau besoin
👉🏼 Détails de l’offre
Famille de métiers : Architecture, bâtiment et logistique > Maintenance des bâtiments tous corps d’état
Grade(s) recherché(s) : Adjoint technique
Métier(s) : Ouvrier ou ouvrière de maintenance des bâtiments
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Non
Management : Non
Expérience souhaitée : Confirmé
Rémunération indicative : TBI + RIFSEEP + CNAS (selon conditions) + participation employeur santé et prévoyance
👉🏼 Descriptif de l’emploi :
Assurer la maintenance des locaux et matériel au sein d’un Ehpad
Missions / conditions d’exercice :
* Assurer le suivi administratif d’ordre technique
* S’assurer de la maintenance courante des installations
* Effectuer les travaux de réparations courantes et remises en état
* Effectuer l’état des lieux, le diagnostic et participer à la planification de l’entretien technique du bâtiment et du matériel
* Être un appui technique du Directeur d’établissement
* Veiller au respect des consignes de sécurité
* Dresser un diagnostic permanent de l’immobilier et des éléments d’équipement
Profils recherchés :
CAP ou formation qualifiante dans le domaine du bâtiment appréciée
Expérience souhaitée de 3 ans au sein d’un Ehpad
– Connaître les règles d’hygiène et de sécurité des Ehpad
– Connaître les gestes de premiers secours
SAVOIR-FAIRE :
– Faire preuve d’écoute, de patience, d’attention et de discrétion
– Travail manuel, créativité, réalisation de petits travaux
SAVOIR-ETRE :
– Secret professionnel, ponctualité, rigueur, sens de l’organisation, investissement, autonomie, sens de l’initiative, discrétion
☎️ Contact et modalités de candidature
Contact : 0235047003
Informations complémentaires :
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation à l’attention de :
Monsieur le Président
3 Rue du Val des Comtes
Saint Martin en Campagne
76 370 PETIT-CAUX
Adresse de l’employeur : CCAS PETIT CAUX
3, rue Val des Comtes – Saint Martin en Campagne 76370 PETIT CAUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
AGENT D’ENTRETIEN
Employeur : PETIT-CAUX
Lieu de travail : 3 rue du val des comtes – Saint Martin en Campagne, Petit-Caux
Poste à pourvoir le : 01/11/2024
Date limite de candidature : 02/10/2024
Type d’emploi : Emploi permanent – vacance d’emploi
Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
👉🏼 Détails de l’offre
Famille de métiers : Voirie et infrastructures > Propreté de l’espace public
Grade(s) recherché(s) : Adjoint technique
Métier(s) : Agent de propreté des espaces publics
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s’agit d’un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail : Temps non complet, 16h00 hebdomadaire
👉🏼 Descriptif de l’emploi :
Agent d’entretien (H/F)
Missions / conditions d’exercice :
Au sein du Pôle Proximité, vous serez en charge de :
– Nettoyer les locaux du site de référence ou autres bâtiments
– Contrôler l’état de propreté des locaux nettoyés
– Évacuer les déchets courants
– Gérer le stock de produits nécessaires au nettoyage sur le site
– Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
– Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et de désinfection
Profils recherchés :
* Expérience exigée sur poste similaire
* Connaissance de l’environnement territorial
* Permis B exigé
☎️ Contact et modalités de candidature
Contact : 0235047007
Informations complémentaires : Rémunération statutaire + IFSE, titres restaurant, CNAS, participation employeur à la santé et à la prévoyance
Page de candidature en ligne : https://www.emploi-territorial.fr/candidature/o076240902000843-agent-entretien
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
DIRECTEUR / DIRECTRICE DU PÔLE TECHNIQUE
Employeur : PETIT-CAUX
Lieu de travail : 3 rue du val des comtes – Saint Martin en Campagne, Petit-Caux
Poste à pourvoir le : 01/11/2024
Date limite de candidature : 28/09/2024
Type d’emploi : Emploi permanent – vacance d’emploi
Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une cessation de fonction de l’agent précédemment sur le poste
👉🏼 Détails de l’offre
Famille de métiers : Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s) : Ingénieur, Ingénieur principal, Attaché, Attaché principal
Métier(s) : Responsable des services techniques
👉🏼 Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d’un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Management : Oui
Expérience souhaitée : Confirmé
👉🏼 Descriptif de l’emploi :
Le Pôle Technique de la Ville de Petit-Caux comptabilise 5 services et environ 65 agents.
Missions / conditions d’exercice :
Au sein du Pôle Technique, vous aurez pour missions :
* Participer au collectif de direction générale et représenter son secteur au sein de la collectivité
* Coordonner les services de son secteur et par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l’activité des services
* Élaborer et suivre les projets voirie et bâtiments (neufs ou réhabilitations)
* Suivre les marchés et les démarches administratives
* Suivre le budget alloué pour les marchés
* Suivre les chantiers de voirie et bâtiments
* Faire le lien pour les projets avec l’intercommunalité
* Encadrer une équipe technique importante
* Gérer le parc de véhicules et des engins de chantiers
* Élaborer les cahiers des charges techniques pour les marchés publics et gestion transversale avec les autres services
* Assurer les relations avec les MOE et les entreprises
* Gérer et entretenir les bâtiments communaux
* Suivre les obligations et réglementations légales en matière de sécurité et de prévention
* Veiller au bon fonctionnement technique des bâtiments pour les usagers
* Gérer les services techniques de la collectivité
👷🏼♂️ Profils recherchés :
* Formation supérieure (BAC+5)
* Solide expérience et connaissances nécessaires en matière réglementaire et technique
* Sens du service public et des responsabilités
* Rigueur, capacité d’organisation, d’analyse et de gestion
* Force de proposition, réactivité
* Qualités relationnelles et managériales
* Disponibilité
* Autonomie
☎️ Contact et modalités de candidature : 02 35 04 86 21
Informations complémentaires :
* Déplacements fréquents sur le territoire
* Disponibilité les soirs et week-ends
* Astreintes de décisions
💶 Rémunération et avantages : Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + titres restaurant + CNAS + véhicule + smartphone
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’attention de :
le Maire
3 rue du Val des Comtes
Saint-Martin-en-Campagne
76 370 PETIT CAUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
PSYCHOMOTRICIEN
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Détails de l’offre Descriptif de l’emploi :* Evaluer les fonctions sensori-motrices, perceptivo-motrices et psychomotrices, analyser leurs interactions et poser un diagnostic psychomoteur
* Accompagner le résident et son entourage dans le cadre du projet de soins, mettre en œuvre des traitements de rééducation psychomotrice et de réadaptation visant à corriger les troubles psychomoteurs
En tant que psychomotricien au sein de son EHPAD, pour son pôle d’activités et de soins adaptés (PASA), vous aurez pour missions :
* Rééduquer les personnes confrontées à des difficultés psychologiques vécues et exprimées de façon corporelle
* Fonder son intervention sur le mouvement, l’action, la communication verbale et non verbale et les émotions
* Évaluer et traiter les troubles du développement psychomoteur
* Sensibiliser aux différents troubles engendrés par le vieillissement : vécu corporel et psychique douloureux, défauts d’initiative motrice, trouble du schéma corporel, troubles de l’image corporelle, troubles de l’organisation spatio-temporal, troubles toniques et réactions tonico-émotionnelle, troubles relationnels.
1. Activités de soins
* Réaliser des bilans psychomoteurs pour déterminer des objectifs avant toute prise en charge
* Choisir de mettre en œuvre les techniques nécessaires à la réalisation des objectifs déterminés : sous forme de séances individuelles ou en groupe, stimulations sensorimotrices, relaxation, expression artistique ou corporelle, utilisation des différentes techniques de communication, de différents espaces ou environnements…
* Réaliser des actes de psychomotricité adaptés au résident en s’appuyant sur l’instauration d’une relation éducative, d’accompagnement ou thérapeutique. Ces actes visent à optimiser les qualités de participation et d’adaptation du résident à l’environnement matériel et humain dans le cadre de son PPA
* Adapter la prise en charge du résident à l’évolution de son état de santé, de sa pathologie ou de ses possibilités fonctionnelles
* En fonction des objectifs thérapeutiques et du PPA, mettre en œuvre différents types de suivis au travers :
– de stimulations sensorielles ou multi-sensorielles comme le toucher thérapeutique
– des techniques perceptivo-motrices et tonico-motrices telles que la relaxation, les mobilisations passives, travail de conscience corporelle (essentiel dans l’accomplissement du syndrome post-chute)
– accompagnement des activités de la vie quotidienne au travers de techniques gestuelles, de communication et de réassurance
– de la sollicitation des fonctions supérieures : des compétences spatiotemporelles, la mémoire, l’attention, les praxies. De la régulation émotionnelle. De l’expression corporelle. De la contribution au traitement de la douleur * Permettre au résident d’utiliser au mieux ses capacités, afin d’améliorer ses relations avec elle-même, son corps et l’environnement
* Réaliser des actions de prévention
* Assurer la traçabilité de l’activité de soins
* Maîtriser le vocabulaire technique lié à son activité
2. Activités de gestion
* Entretien du matériel, nettoyage et désinfection
* Respecter les protocoles d’hygiène du CHP
* Signaler tout manque ou dysfonctionnement au cadre de santé des projets transversaux
3. Activités de formation
* Participer à l’encadrement des étudiants et stagiaires
* Participer en tant qu’intervenant aux actions de formation interne aux services
4. Activités d’information, relation, communication
* Transmettre les informations écrites et orales, nécessaires à la prise en charge des résidents, dans le dossier de soins
* Rédaction de comptes-rendus relatifs aux observations, interventions, dans son domaine d’activité
* Participer à l’information du résident et de son entourage dans les limites de ses compétences
* Collaborer avec les équipes sur l’élaboration et le suivi du PPA du résident
* Informe et conseille les équipes soignantes
* Mettre en place des projets de collaboration interdisciplinaire
* Réaliser un recueil mensuel de son activité à l’attention du pôle
– Être titulaire du diplôme d’État de psychomotricien – Expérience en EHPAD appréciée
– Connaissance des procédures internes
– Capacité de diagnostic
– Connaissance des dispositifs sanitaires et médico-sociaux
– Connaissance des aides techniques classiques et des technologies innovantes
– Capacité de conseil et de préconisation
– Autonomie
– Esprit de synthèse
– Qualités relationnelles
– Capacité à travailler en équipe
Contact et informations complémentaires :
Rémunération statutaire + IFSE, participation employeur à la santé et à la prévoyance, CNAS
Travailleurs handicapés :ERGOTHÉRAPEUTE
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Détails de l’offre Descriptif de l’emploi :L’objectif de l’ergothérapie est le maintien des activités de la vie journalière et la prévention des complications liées aux pathologies. Ses techniques prennent en charge les différents facteurs intervenant dans la perte d’autonomie et le handicap, l’entraînement fonctionnel, l’apprentissage de compensations, la stimulation cognitive, l’aide aux aidants, les modifications de l’environnement, les aides techniques. L’ergothérapie repose sur une démarche scientifique qui fait appel à des techniques éprouvées, ainsi l’ergothérapeute peut mettre sa méthode et son savoir au service d’une démarche qualité.
En tant qu’ergothérapeute au sein de son EHPAD, pour son pôle d’activités et de soins adaptés (PASA), vous aurez pour missions :
* Identifier les besoins et les attentes liés aux troubles cognitifs et aux troubles du comportement
* Évaluer l’impact des troubles cognitifs et des troubles du comportement sur l’autonomie, la participation sociale
* Évaluer les éléments facilitant ou faisant obstacle à l’indépendance et à l’autonomie, liés à la personne et à son environnement humain et matériel
* Réaliser un diagnostic d’accessibilité et de risques environnementaux
* Évaluer la charge et les besoins de l’aidant. Elaboration d’un plan individualisé de réadaptation (objectifs et moyens)
* Réadaptation cognitive des activités de la vie quotidienne
* Renforcer et stimuler les stratégies compensatoires, les performances et la participation lors des activités de la vie quotidienne (toilette, habillage, repas, cuisine, ménage, conduite, loisirs, gestion financière, moyens de communication…)
* Proposer des modifications des activités en fonction des évaluations initiales
* Impliquer les aidants professionnels et naturels dans les séances de réadaptation des activités de la vie quotidienne afin qu’ils améliorent leurs compétences de prise en charge
* Préconiser les aides techniques et les aménagements en fonction des évaluations des capacités cognitives et sensorimotrices restantes (mémoires, fonctions exécutives, instrumentales, transferts, mobilité, préhensions…) * Utiliser une procédure d’apprentissage et d’entraînement. Impliquer, former l’entourage familial et professionnel
* Assurer une veille technologique
* Réadaptation de la mobilité et des transferts
* Prévenir l’apparition d’un syndrome de désadaptation posturale et motrice
* Assurer la sécurité
* Réaliser un diagnostic des risques domestiques
* Préconiser des aménagements de l’environnement et des aides techniques
* Prévenir les risques de chute lors des activités de la vie quotidienne (réadaptation posturale, stratégies sécuritaires).
* Positionnement, installation des troubles posturaux assis et allongés (phase de dépendance sévère)
* Préconiser, régler et adapter des fauteuils roulants et des aides à la posture
* Préconiser, adapter des dispositifs d’aide à la prévention et au traitement des escarres
* Assurer la continuité des soins, rendre compte de son intervention. Assurer une veille professionnelle, appliquer les connaissances actualisées.
– Être titulaire du diplôme d’ergothérapeute – Expérience en EHPAD appréciée
– Connaissance des procédures internes
– Capacité de diagnostic
– Connaissance des dispositifs sanitaires et médico-sociaux
– Connaissance des aides techniques classiques et des technologies innovantes
– Capacité de conseil et de préconisation
– Autonomie
– Esprit de synthèse
– Qualités relationnelles
– Capacité à travailler en équipe
Contact et informations complémentaires :
Rémunération statutaire + IFSE, participation employeur à la santé et à la prévoyance, CNAS
Travailleurs handicapés :Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
ANIMATEUR / ANIMATRICE PÉRISCOLAIRE
Missions : Profil recherché : Type de contrat / spécificités du poste : Prise de poste : 26/08/2024AU SEIN D’UN EHPAD
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Détails de l’offre Descriptif de l’emploi : Contact et informations complémentaires : Travailleurs handicapés :
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